PENSION DE VIUDEDAD 2018

Ley 27/2011, de 1 de agosto, Disp. Adicional Trigésima

EEl Pacto de Toledo en 2011 recomendó que, en orden a una cobertura adecuada de las situaciones de necesidad, la intensidad protectora debería concentrarse en las personas beneficiarias de la pensión de viudedad, con 65 o más años, en las que la pensión constituye su principal fuente de ingresos.

A tal fin y de acuerdo con las previsiones de disposición adicional trigésima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, y de la disposición adicional cuadragésima cuarta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado, con efectos desde el 1º de agosto de 2018, las pensiones de viudedad del sistema de la Seguridad Social se incrementarán desde el 52% al 60% de la base reguladora, cuando se acrediten los siguientes requisitos:

  • Tener una edad superior a 65 años
  • No tener derecho a otra pensión pública
  • No trabajar
  • No disponer de rentas de capital mobiliario o inmobiliario, ganancias patrimoniales o rentas de actividades económicas, superiores a 7.347,99 euros/año

Esta mejora de las pensiones de viudedad se aplicará de oficio a quienes ya fuesen pensionistas de viudedad en la fecha del 1º de agosto de 2018, y cumplan los requisitos indicados en dicha fecha. En cuanto a las pensiones de viudedad que se causen con posterioridad, la mejora se aplica previa solicitud del interesado y la acreditación de las condiciones exigidas.

Aplicación progresiva.- De acuerdo con lo regulado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, se procederá a incrementar la pensión de viudedad hasta el 56% de la base reguladora, y en enero de 2019 hasta el 60%.

El incremento del porcentaje es una mejora de la pensión de viudedad, a la que se tiene derecho en tanto se cumplen las condiciones señaladas y se pierde cuando deja de concurrir alguna de las citadas condiciones.

La mejora de porcentaje se traduce en un incremento de la cuantía de la pensión contributiva. Si la pensión se encuentra complementada a mínimos, este complemento se vería absorbido por la mejora en la cuantía de ésta de forma que su reconocimiento puede resultar neutro para el titular de la pensión.

REVALORIZACIÓN DE PENSIONES 2018

La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 ha dispuesto una revalorización general de las pensiones del 1,35%, adicional a la aplicada a comienzos de año conforme al Índice de Revalorización de Pensiones.

Asimismo, prevé para 2018 un incremento de las pensiones mínimas del 2,75%, adicional también, al experimentado a principios de ejercicio.

Ambas medidas tienen efecto desde enero de 2018, por lo que con la mensualidad de agosto se aplica la citada revalorización y procede, además, el abono de los atrasos correspondientes devengados en el periodo enero-julio 2018, que se efectuará el día 27 de julio de 2018.

 

Notificaciones

Las notificación de estas variaciones en la cuantía de la pensión estará a disposición de los ciudadanos en el portal “Tu Seguridad Social”, accesible mediante certificado digital o usuario y contraseña (previa alta presencial en el sistema Cl@ve), o bien podrá ser solicitada en cualquiera de nuestros Centro     de    Atención    e    Información. Asimismo, mediante el servicio de “Informe de revalorización de prestaciones” se podrá descargar en el momento un informe a PENSIONEStravés del código enviado al teléfono móvil del pensionista.

LA PRESTACIÓN DE PATERNIDAD SE AMPLÍA DE 4 A 5 SEMANAS

 

Formas de disfrutarlas:

  • Cinco semanas seguidas o en dos periodos:

Cuatro semanas ininterrumpidas y la quinta semana dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento, resolución judicial o la decisión administrativa.

  • A tiempo completo o parcial, con un mínimo de un 50%  (En caso de disfrute independiente de la quinta semana, será en iguales condiciones que el primer periodo).

Puede reducirse la duración de la prestación en las dos modalidades de disfrute

 

En partos, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples:

Las 5 semanas se amplían a 2 días más por cada hijo a partir del segundo.

Si las 5 semanas se disfrutan de forma continua, los 2 días se ampliarán al final de la quinta semana.

Si la quinta semana se disfruta de forma discontinua, los 2 días se disfrutarán a la finalización de la cuarta semana.

 

PERMISO PATERNIDAD

El nuevo Permiso de paternidad ha sido definitivamente aprobado y publicado en el BOE con las siguientes características:

 

  • Es aplicable a los nacimientos de hijos que se produzcan desde el 5 de julio de 2018 inclusive, puesto que esa es la fecha de entrada en vigor el BOE que reforma el ET al respecto.
  • Su duración es de 5 semanas, pero no a contar desde el día del nacimiento, porque aparte del permiso de paternidad existe el permiso por nacimiento, que es diferente e independiente de este.
  • Los padres pueden escoger libremente cuándo lo disfrutan, durante el permiso de maternidad o inmediatamente después.
  • El permiso de paternidad es una suspensión temporal de la relación laboral, por lo que el padre no tiene ninguna obligación con la empresa durante su disfrute, ni atender las llamadas de la empresa o de sus clientes, ni menos aún hacer tarea o encargo alguno por breve o sencillo que sea. De hecho, hacerlo sería una falta sancionable por Inspección de Trabajo.
  • Disfrutando al menos 1 día de permiso por paternidad, el padre tiene la misma protección contra despido improcedente que la que tiene la madre por haber estado embarazada y por disfrutar de su permiso de maternidad. Sin usarlo no hay protección.
  • El padre no puede cederle el permiso de paternidad a la madre. En el caso del permiso de maternidad, la madre sí puede ceder parte de su permiso al otro progenitor, con un máximo de 10 semanas y nunca las 6 primeras. En caso de que lo hiciera no se reducirían sus permisos de nacimiento y paternidad.
  • Durante el permiso de paternidad se cobra lo mismo que con el de maternidad, el 100% de la base de cotización de tu nómina del mes anterior.
  • El permiso de paternidad es compatible con el permiso de lactancia, con la reducción voluntaria de jornada y con la excedencia por cuidado de hijo. Dependiendo del caso particular podría haber un orden, combinación o fechas mejores que otros. Mediante un único documento se puede comunicar o solicitar todo conjuntamente.